Recruter un alternant
Le GEIQ de Profession Sport & Loisirs Auvergne & votre structure
Recruter un alternant présente de nombreux avantages notamment pour les employeurs cherchant à développer leur équipe malgré des difficultés de recrutement et souhaitant pérenniser leur métier en transmettant ses savoir-faire.
Former les professionnels de demain
Les secteurs du sport, des loisirs et de l’animation sont depuis plusieurs années des secteurs d’emploi pénuriques. Pour répondre aux besoins de développement de votre structure, recruter un alternant permet de recruter le profil parfait pour votre structure. Immergé dès le début de son contrat dans votre culture d’entreprise, un alternant vous assure une adaptabilité et une intégration simples des méthodes de travail de votre organisation.
Transmettre les savoir-faire de votre structure
Grâce à l’apprentissage, vous accompagnez un jeune passionné dans son projet professionnel en lui permettant l’accès à une formation qualifiante. En tant que formateur, vous transmettez votre savoir-faire et apportez des compétences spécifiques à votre métier et à votre structure. Grâce à sa montée en compétence, l’alternant sera à terme en mesure de prendre en charge certaines activités de votre équipe de manière autonome.
Investir dans votre futur collaborateur
Le contrat d’apprentissage permet une maîtrise des coûts de recrutement. En effet, la transparence du coût de la formation, des aides perçues et du salaire de l’alternant permet une budgétisation simple et claire du recrutement du salarié en alternance. Dans le secteur privé, l’OPCO prend en charge l’intégralité des frais pédagogiques.
Répondre à des enjeux sociaux et sociétaux
Pour l’employeur, l’apprentissage permet de participer aux enjeux RSE de votre structure via l’insertion sociale et la pérennisation des métiers de nos secteurs d’activité. Ce type de contrat permet à des individus en décrochage scolaire ou en réorientation l’accès à des formations professionnalisantes et qualifiantes.
Bon à savoir
L’apprentissage est ouvert aux jeunes entre 16 et 29 ans. Il est également ouvert sans restriction d’âge pour les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création de structure en lien direct avec la certification visée et les sportifs de haut niveau inscrit sur la liste ministérielle.
